员工协商解约是否可以索要补偿金

员工和用人单位协商解约，能不能要补偿金得看协商情况。
要是用人单位主动提出协商解约，并且双方协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工主动提出协商解约，双方协商一致解除劳动合同，用人单位就不用给经济补偿。
因此，员工能不能要补偿金，关键是谁先提出协商解约。建议员工在协商时保留好相关证据，像书面协议、聊天记录等，保障自身合法权益。要是协商中出现纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期与公司协商解除劳动合同。小朱认为公司应支付自己经济补偿金，而公司则称无需支付。双方争议焦点在于谁先提出的协商解约，小朱坚称是公司先提出，公司却表示是小朱主动提出，因无相关证据留存，双方陷入纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若协商解约由用人单位主动提出，经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若由员工主动提出协商解约，用人单位无需支付经济补偿。
2、在此案中，关键在于确定谁先提出协商解约。小朱和公司均无证据证明自己的主张，为保障自身合法权益，员工在协商过程中应保留书面协议、聊天记录等相关证据。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。