员工医疗期满生病后能否解除合同

员工医疗期满后因病能否解除合同，要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满，要是员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。不过，单位得提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年，单位就支付一个月工资给员工。
但有些情况，即便员工医疗期满，单位也不能按上述规定解除劳动合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；员工在本单位患职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工处于孕期、产期、哺乳期等。
总的来说，通常医疗期满员工不能胜任工作，单位有权解除合同，但要按法定程序来，还得给予补偿。要是存在法定禁止解除的情形，单位就不能随便解除合同。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因病进入医疗期。医疗期满后，单位认为小朱不能从事原工作，且无法从事单位另行安排的工作，便打算解除与小朱的劳动合同。但小朱称自己处于孕期，单位不能解除。双方因此产生争议，小朱认为单位解除合同违法，单位则认为小朱无法胜任工作可解除。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
2、然而，若员工存在法定禁止解除的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使医疗期满，用人单位也不能依据上述规定解除劳动合同。本案中小朱处于孕期，单位不能随意解除与她的劳动合同。