员工续约公司没办，应怎样给予赔偿

劳动合同到期，公司没给员工办理续约，符合一定条件，公司要担责赔偿。
要是劳动合同期满，员工还在公司接着干，公司却没及时续签。从原合同期满第二天起，到补订书面合同前一日，公司得每月给员工双倍工资。不过，支付双倍工资期限，最多不超十二个月。如果公司超过一年都没和员工续订书面合同，那就视作公司和员工已订立无固定期限劳动合同。
员工想维护权益，可以这么做：先跟公司协商，让公司赶紧续签合同，支付未续签期间的双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期改正。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
处理这类问题，员工得留意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系存续和工作时间。有了这些证据，更利于维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同期满后，他继续在公司工作。然而公司却未及时与他续签劳动合同。小朱多次要求公司续签，并支付未续签期间的二倍工资，但公司拒绝。小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，公司应向小朱每月支付二倍工资，且支付期限最长不超十二个月。若公司超过一年未与小朱续订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可先与公司协商续签合同并支付二倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付二倍工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。小朱要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以维护自身权益。