员工因轮岗辞职是否能获得补偿

员工因轮岗辞职，能否获得补偿要看具体情况。
要是用人单位的轮岗安排合理，属于其用工自主权范围。也就是说，轮岗没给员工的劳动条件、工作待遇等带来不利影响，像工作地点、薪资、工作强度等都基本不变，此时员工因个人原因主动辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般拿不到经济补偿。
然而，若用人单位的轮岗安排不合理，构成对劳动合同的实质性变更，还没和员工协商一致。比如把员工从熟悉岗位调到完全不相关且难度大的岗位，或者大幅降薪、变更工作地点等，导致员工被迫辞职。这种情况下，员工能依据法律规定，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，如果员工想主张经济补偿，得收集相关证据，以此证明轮岗不合理。

案情回顾:

小朱是公司员工，近期公司进行轮岗安排，将小朱从熟悉的岗位调到了完全不相关且难度极大的岗位，还大幅降低了薪资。小朱认为公司此举不合理，被迫提出辞职，并要求公司给予经济补偿，但公司认为轮岗属于用工自主权，拒绝补偿。

案情分析:

1、若用人单位的轮岗合理，未对员工劳动条件、工作待遇等造成不利影响，员工因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿。本案中公司轮岗大幅调岗降薪，不属于合理轮岗。
2、若用人单位的轮岗不合理，构成对劳动合同的实质性变更且未与员工协商一致，导致员工被迫辞职，员工可依据法律规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。小朱可收集相关证据证明轮岗不合理，来主张经济补偿。