员工因未签合同起诉了该怎么办

员工因未签合同起诉，可按这些步骤应对。
先收集证据，要积极收集能证明双方存在劳动关系，还有未签合同原因的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、业务往来文件等。要是因为员工自身原因拒绝签合同，就得保留好相关证据，比如书面通知、聊天记录。
接着了解法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。不过要留意仲裁时效等规定。
之后考虑和解，在诉讼前，可以试着和员工协商和解，根据实际情况给出合理解决方案，比如补签合同、支付一定补偿，这样能避免诉讼耗费时间和精力。
要是协商不成，就积极应诉。准备好答辩状，在里面说清楚未签合同的原因和自己的观点。庭审时，遵守法庭秩序，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
最后要尊重判决结果，如果法院作出判决，就按照判决履行义务，避免出现新的法律风险。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许遂起诉公司，要求支付未签合同期间的二倍工资。公司认为是小许自身原因拒绝签订合同，双方因此产生争议。公司为应对诉讼，开始着手收集相关证据，小许则坚称是公司故意不签合同。

案情分析:

1、公司应收集能证明双方存在劳动关系及未签合同原因的证据，如工资支付记录、考勤记录等。若因小许自身原因拒绝签订，要保留书面通知、聊天记录等证据。
2、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意仲裁时效等规定。
3、公司可尝试与小许协商和解，提出补签合同、支付一定补偿等合理方案。若协商不成，应积极应诉，准备答辩状，庭审时如实陈述并提供证据。
4、公司需尊重法院判决结果，按判决履行义务，避免新的法律风险。