员工遇公司强制带走电脑怎么处理

公司强制带走员工电脑，应对办法要看具体情况。
要是电脑是公司财物，公司有权利收回，但得走合理程序。公司应该提前跟员工说一声，讲清楚收回原因和时间，别影响员工工作。要是公司啥都不说，突然就把电脑拿走，员工可以找公司相关负责人，问问为啥拿走，用来干啥，让他们把情况说清楚。
要是电脑是员工个人财物，公司强制拿走就属于侵权了。员工可以和公司协商，明确告诉公司电脑是自己的，要求马上归还。协商的时候，要留好聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司的行为，如果发现公司违法，会让公司改正。
员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为财产权益产生的争议，在劳动仲裁受理范围内。仲裁的时候，员工得提供证据，像购买凭证、发票，来证明电脑是自己的。要是仲裁结果不理想，员工还能去人民法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许就职于某公司，办公期间一直使用一台电脑。某日，公司未提前沟通突然强制带走这台电脑。小许认为电脑是自己出资购买属于个人财物，而公司坚称电脑为公司财物有权收回，双方因此产生争议。小许先与公司协商归还电脑事宜，但未达成一致。

案情分析:

1、若电脑为公司财物，公司虽有权收回，但应提前告知员工说明原因和时间，避免干扰员工工作。本案公司未提前沟通就带走，做法欠妥。若电脑为员工个人财物，公司强制带走构成侵权。小许表明电脑归属自己并要求归还，符合法律规定。
2、小许协商无果后可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门认定公司行为违法，可责令其改正。小许也可申请劳动仲裁，因财产权益引发的争议属劳动仲裁受理范围，仲裁时小许需提供如购买凭证、发票等证据证明电脑为个人财物。若仲裁结果不理想，还可向法院提起诉讼维权。