员工孕期遭公司辞退，赔付标准是多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下员工有两种维权办法。
要是员工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是在违法解除期间员工工资收入有损失，用人单位得按员工原来的工资待遇支付工资赔偿。
若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算。不满六个月的，支付半个月工资。这个月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
女职工遇到孕期被解除劳动合同的情况，可根据自身实际，选合适的维权方法。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，与公司签订了劳动合同。在孕期时，公司以小许无法正常完成工作为由，解除了与她的劳动合同。小许认为公司在其孕期解除合同属于违法，与公司就赔偿问题产生争议。小许不知该要求继续履行合同，还是要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法解除。小许有两种维权选择。若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，若在违法解除期间小许工资收入受到损失，公司需按小许原工资待遇支付工资赔偿。
2、若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。