员工遇上公司没签合同该怎么办

员工遇到公司不签合同，可这样维护权益。
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
接着和公司协商，员工能要求公司签书面劳动合同，还可主张自用工之日起超一个月不满一年没签合同期间的双倍工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司调查和处罚，会责令公司签合同并支付相应赔偿。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工面对公司不签合同，要及时用合法途径维权，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱收集了工资支付记录、工作证以及同事小胡的证言等能证明劳动关系的证据，与公司协商，要求签订书面合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未妥善处理。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱收集的工资支付记录、工作证、同事证言等证据可证明其与公司存在劳动关系，为维权提供了有力支撑。
2、小朱要求公司签订书面合同并支付双倍工资的主张合理合法，公司未签合同的行为违反法律规定。
3、小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都是在通过合法途径维护自身权益，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。