员工长期请事假，单位能不能开除

员工长期请事假，单位能不能开除得看具体情况。
先看单位规章制度。要是单位规章里明确了请事假的期限、程序，还规定长期请事假算严重违规，且规章经过民主程序制定，也向员工公示了，那员工违反这规定长期请事假，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由解除合同，这是合法的。
要是单位没相关规定，就得考量请假的合理性和必要性。要是员工有合理且必要的理由长期请假，像直系亲属得了重病要照料之类的，单位应理解支持，不能随便开除。但要是员工没正当理由长期请事假，严重影响单位正常运营，单位可以和员工沟通协商，要是员工不改正，单位履行法定程序后，也有解除合同的可能。
但单位解除劳动合同时，得按法定程序来，不然就算违法解除，得给员工支付赔偿金。所以单位处理员工长期请事假问题时，得根据规定和实际情况，合理合法操作，避免违法风险。

案情回顾:

小许是某单位员工，因个人原因长期向单位请事假。单位的规章制度中，对于请事假的期限和程序有明确规范，且规定长期请事假属于严重违反规章制度的情况，该制度也经过民主程序制定并向员工公示。小许的请假行为违反了此规定，单位决定将其开除，小许认为单位不应开除他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位的规章制度明确将长期请事假列为严重违反规章制度的情形，且制度经过民主程序制定并公示，小许违反该规定，单位依法以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同具有合法性。
2、若单位没有相关的请假规定，则需考虑请假的合理性和必要性。而此案例中单位有对应规定，故以规章制度来判断解除劳动合同的合法性更为关键。同时，单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，需向小许支付赔偿金。