员工撞车后自行离职要怎么处理

员工撞车后自行离职，处理方式要结合具体情况。
先判断撞车和工作有无关联。要是撞车算职务行为，像员工执行工作任务时出车祸，按《民法典》侵权责任编，公司可能要对外担责。之后，公司按内部规章和合同约定，能向有故意或重大过失的员工追偿。如果撞车和工作没关系，公司对事故就不用负责。
再看员工自行离职情况。若没按法律程序，也就是没提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），这属于违法解除合同。公司看看合同和规章里有没有擅自离职的处理条款，有的话，能要求员工担责，比如赔偿离职造成的直接经济损失，像岗位空缺导致业务停滞的损失。
公司要及时联系员工，让其办工作交接，归还工作设备、文件资料这些公司财物。员工不配合，公司用书面函件催告，保留好证据，必要时走法律途径解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次驾车外出后撞车，随后自行离职。公司对此次撞车事件是否与工作相关存疑，若属职务行为，公司担心担责；对于小许未按法定程序离职，公司不知如何处理，且不知小许有无归还公司财物。

案情分析:

1、若撞车属于职务行为，公司可能需依据《民法典》侵权责任编对外承担赔偿责任，之后可根据内部规章制度和劳动合同向有故意或重大过失的小许追偿。若撞车与工作无关，公司无需担责。
2、小许未按法律规定提前通知离职，属违法解除劳动合同。公司可查看合同和制度中擅自离职处理条款，要求小许承担违约责任，赔偿直接经济损失。公司应及时联系小许办理工作交接、归还财物，若小许拒不配合，可书面催告并保留证据，必要时通过法律途径解决。