员工主张2N赔偿的条件是什么

2N赔偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。员工要主张2N赔偿，需要满足一定条件。
第一，用人单位和员工存在劳动关系。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》保护，包括书面劳动关系和事实劳动关系。
第二，用人单位做出了解除或终止劳动合同的行为。解除或终止的方式有很多，像辞退、开除、到期不续签等。
第三，该解除或终止行为被认定为违法。按照法律规定，用人单位在法定情形之外解除或终止劳动合同，或者没有按法定程序解除或终止，都属于违法行为。例如，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下，用人单位无正当理由解除劳动合同；用人单位解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付劳动者一个月工资。
如果满足上述条件，员工有权主张2N赔偿。员工可以先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司存在事实劳动关系。公司以业务调整为由，突然辞退小朱，未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付2N赔偿，而公司则认为此次辞退属于正常业务调整，无需支付赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司存在事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护，满足员工主张2N赔偿需用人单位与员工存在劳动关系这一条件。
2、公司实施了辞退小朱即解除劳动合同的行为。并且公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资，该解除行为被认定为违法，符合员工主张2N赔偿的条件。所以，小朱有权主张2N赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。