原工作胜任不了，调岗后仍不行怎么解决

劳动者不能胜任原工作，经调岗后还是不能胜任，用人单位可依法处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得有充足证据证明劳动者不能胜任工作。这就要求在签劳动合同时，要明确工作岗位的职责和要求，并且用客观标准来衡量劳动者的工作成果。
这种情况下，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。同时，要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，比如事先把理由通知工会。要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到用人单位解除合同的情况，要先确定单位是否有证据，程序是否合法。如果单位违法，要及时维权。给用人单位的建议是，解除合同前一定要做好证据收集和程序合规工作，避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司认为小朱不能胜任原工作，将其调岗。调岗后，公司仍觉得小朱不能胜任工作，于是未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，就直接解除与小朱的劳动合同，且未事先将理由通知工会，也未支付经济补偿。小朱认为公司解除合同违法，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除与不能胜任原工作且调岗后仍不能胜任工作的劳动者的合同，需有充分证据证明劳动者不能胜任，本案中未明确公司是否有此证据。同时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，该公司未做到。
2、公司还需事先将解除理由通知工会，且按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，该公司均未履行。若公司违法解除，小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。