孕妇辞职公司是否会有赔偿

孕妇主动辞职，一般情况下公司不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，普通员工主动离职，公司没有法定赔偿义务，孕妇主动辞职也适用这一规则。
不过，要是出现特定情况，即便孕妇主动辞职，只要公司有过错，孕妇就能要求补偿甚至赔偿。像公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，员工可依法解除合同，公司得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫孕妇劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及孕妇人身安全，孕妇能马上解除合同，不用提前告知公司，公司也要支付经济补偿。要是公司的不当做法给孕妇造成其他损害，还可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是位孕妇，在某公司任职。她向公司提出主动辞职，公司认为无需给予赔偿。但小朱称公司存在未及时足额支付其劳动报酬的情况，认为公司有过错，应给予她经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，孕妇主动辞职，公司无赔偿义务。但本案中，若能证明公司未及时足额支付劳动报酬，依据相关法律，小朱可以解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按照小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司的行为给小朱造成其他损害，公司还可能承担赔偿责任。