孕期遇上公司破产该怎么处理

孕期遇到公司破产，女职工维护自身权益可按以下步骤操作。
先了解法定权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时劳动合同终止，女职工能获得经济补偿。补偿根据其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，孕期女职工还有生育相关权益，像生育保险待遇等。
接着在公司破产程序中申报债权。职工债权不用申报，由管理人调查后列出清单公示。若女职工对清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不更正的，可向人民法院起诉。女职工要向管理人说明自己怀孕情况，保证生育相关费用，如生育医疗费、生育津贴等能纳入债权范围。
最后关注生育保险待遇。若公司已为女职工缴纳生育保险，可从生育保险基金领取生育津贴，享受生育医疗费用待遇。若公司未缴纳，女职工生育时无法享受相应待遇，产生的费用可要求公司承担，并在破产程序中作为债权申报。要是权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在孕期时所在公司宣布破产。公司认为按常规破产程序处理即可，无需额外考虑小朱孕期情况。小朱则认为自己应获得经济补偿，且生育相关费用等应纳入债权范围。双方就小朱孕期权益问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产劳动合同终止，小朱有权获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。同时，孕期女职工享有生育相关权益，如生育保险待遇等。
2、在公司破产程序中，职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单公示。小朱应向管理人说明自身怀孕情况，确保生育相关费用纳入债权范围。若对清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不更正的可向人民法院提起诉讼。
3、若公司已为小朱缴纳生育保险，她可从生育保险基金领取生育津贴和享受生育医疗费用待遇；若未缴纳，所产生费用可要求公司承担，在破产程序中作为债权申报。权益受侵害时，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。