员工被公司突然辞退停社保怎么处理

员工被公司突然辞退还停了社保，可这样处理。
确认辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法辞退员工，员工能要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在单位的工作年限算，满一年就支付一个月工资。
核实社保停缴情况。公司要依法为员工缴纳社保到劳动关系解除的当月。员工可以通过社保经办机构官网、电话等，查询社保的缴纳和停缴时间。要是发现停缴不合法，能要求公司补缴。
要和公司沟通协商。员工得尽快和公司人力资源部门交流，了解辞退原因与社保停缴情况，要求公司说明辞退依据，出示书面通知，并且按规定办理离职和社保减员手续。要是协商一致，要签订协议明确权利义务。
要是协商没达成一致，员工可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、补缴社保等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，突然被公司辞退，且社保也被停缴。小朱认为公司辞退行为不合法，要求公司说明辞退原因和出示书面通知，同时希望公司补缴社保。但公司坚称辞退合法，拒绝了小朱的要求，双方协商无果。

案情分析:

1、依据民法典相关规定，若公司属违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、公司应依法为小朱缴纳社保至劳动关系解除当月，小朱可通过社保经办机构官网等方式查询社保缴纳和停缴时间，若停缴不合法，可要求公司补缴。
3、小朱与公司协商不成，可准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金、补缴社保等，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。