在公司工作10年没签合同该怎么处理

在公司工作10年没签合同，有这些处理办法。
工作满一年没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你和公司已经形成了无固定期限劳动合同关系。
你可以要求公司支付没签书面劳动合同期间的双倍工资。不过要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常从应当签书面劳动合同那天起算一年。工作10年的话，可能已过时效，但还是能试试和公司协商。
要是公司还有别的违法行为，像没依法缴纳社保、拖欠工资等，你可以向劳动监察部门投诉，让公司补缴社保、支付拖欠工资。也能通过劳动仲裁维护权益，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
维权时，建议你收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了10年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱发现后，认为公司应给予相应补偿，便与公司协商，但公司以工作多年未签合同已过处理时效为由拒绝。小朱面临这种情况不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一年未订立书面劳动合同的，视为小朱与公司已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，不过由于工作10年可能已过仲裁时效，但仍可尝试与公司继续协商解决。
3、若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保、支付拖欠工资，也可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
4、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，便于维权时使用。