员工累计旷工多少回可解除合同

法律没明确说员工累计旷工多少次，企业就能解除劳动合同。通常，企业会在自己的规章制度里规定旷工解除合同的情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。要是企业在合法有效的规章制度里，明确规定员工累计旷工达到一定次数算严重违纪，企业有权解除劳动合同，那么员工旷工达到这个次数，企业就能按规定和员工解除合同。
不过，企业规章制度要约束员工，得满足制定程序合法、内容合法合理，还得向员工公示或告知等条件。要是企业没有关于旷工解除合同的明确规定，或者规章制度不具有法律效力，企业随便以旷工为由解除劳动合同，可能会面临违法解除的法律风险。这种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金。
给企业的建议是，要完善规章制度，明确旷工解除合同的标准，确保制度合法有效并告知员工。给员工的建议是，遵守企业规章制度，避免无故旷工。

案情回顾:

小许是某企业员工，该企业在合法有效的规章制度中明确规定员工累计旷工5次属严重违纪，企业可解除劳动合同。小许在工作期间累计旷工达6次，企业依据规章制度解除了与小许的劳动合同。小许认为法律未明确规定旷工次数企业就能解约，企业此举不合理，遂与企业产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。此企业在合法有效的规章制度里清晰规定员工累计旷工5次属严重违纪，小许累计旷工6次，已严重违反该规章制度，企业有权依规解除劳动合同。
2、企业规章制度对员工有约束力需满足制定程序合法、内容合法合理，并向员工公示或告知等条件。该企业的规章制度满足这些条件，所以具有法律效力。若企业没有关于旷工解除合同的明确规定，或者规章制度不具备法律效力，随意以旷工为由解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，员工有权要求企业支付赔偿金。但此案例中企业不存在这些问题。