员工离职后可不可以把劳动合同拿走

员工离职后一般不能拿走单位留存的劳动合同。
劳动合同是确定劳动者和用人单位劳动关系、明确双方权利义务的协议，一式两份，单位和员工各持一份。员工本就有自己那份合同，离职后自行保管就行，没必要拿单位保存的那份。
从法律和管理上看，单位有义务对和员工签订的劳动合同等资料妥善保存一段时间。这么做是为了在发生劳动纠纷时，双方都能拿出有效证据，保障双方合法权益。要是员工拿走单位的那份合同，单位后续遇到劳动争议时，可能无法提供完整准确的证据材料，影响自身权益维护和争议处理。
所以，员工离职后，保留好自己那份劳动合同就可以了，不必去拿单位留存的合同。

案情回顾:

小朱从公司离职后，想要拿走公司留存的劳动合同。公司认为劳动合同一式两份，小朱自己已有一份，公司需按规定妥善保存留存的合同，拒绝了小朱的要求。小朱则觉得自己有权拿走公司那份，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，小朱本身就持有属于自己的那份，可自行保管。
2、用人单位有义务对与员工签订的劳动合同文本等相关资料进行妥善保存一定期限，目的是在可能出现劳动纠纷时，双方都能提供有效证据，保障双方合法权益。若小朱拿走公司留存的合同，可能使公司在后续劳动争议中无法提供完整准确证据，影响争议处理和公司合法权益维护，所以小朱保留好自己那份合同即可。