在哪种状况下需赔偿双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况用人单位要给劳动者双倍工资。
第一种情况是，从用工那天开始算，超过一个月但不到一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位快点和劳动者签合同，保障劳动者权益。要是用人单位故意拖着不签，劳动者从第二个月起就能要双倍工资，一直到双方签了书面合同或者满一年。满一年后，就当用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
第二种情况是，用人单位违反法律规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。像劳动者连续工作满十年、连续签了两次固定期限劳动合同等，符合签无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝签，就要承担支付双倍工资的责任。
劳动者要是想主张双倍工资，得注意仲裁时效，要及时通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，入职超过一个月后单位仍未与其订立书面劳动合同。小朱与单位协商签订合同，单位却故意拖延。小朱入职满一年后，单位也未与其签订书面合同，且小朱符合连续工作满十年应签订无固定期限劳动合同的条件，单位同样拒绝签订。于是，小朱主张单位支付双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超一个月单位未签合同，小朱自第二个月起可要求双倍工资，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。小朱符合签订条件，单位拒绝签订，应支付双倍工资。同时，小朱主张双倍工资需注意仲裁时效，及时通过合法途径维权。