在职期间申请仲裁要怎么去操作

在职期间申请仲裁，按下面步骤操作。
先确认仲裁范围。劳动争议仲裁受理的范围有很多，像因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护引发的争议等，都在受理范围内。
接着准备材料。要写仲裁申请书，清楚写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。还要准备证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和相关诉求。
之后选择仲裁机构。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然后提交申请。把准备好的仲裁申请书和证明材料交给选定的仲裁机构，仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间和地点；要是不受理，也会说明理由。
再参加仲裁庭审。按照通知的时间和地点参加庭审，庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据，进行质证和辩论。
最后等待裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决，当事人对裁决不服，除法律另有规定外，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间与单位产生劳动纠纷。小朱认为单位未按规定支付加班工资，而单位则坚称已在绩效中包含了加班报酬。小朱决定申请劳动仲裁，他不清楚具体操作流程，也不确定自己的情况是否在仲裁范围内，双方就小朱能否申请仲裁及仲裁结果走向产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况属于仲裁受理范围，因工作时间和工资报酬产生的争议在劳动争议仲裁之列。他应先撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2、小朱可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。若受理，小朱需按通知参加庭审，遵循纪律如实陈述事实、提供证据并辩论，最后等待裁决结果，对裁决不服可在规定时间向法院起诉。