在职员工若违反保密义务应如何处置

在职员工违反保密义务，用人单位有多种处置措施。
要是员工违反保密义务，用人单位可按签订的保密协议追究其违约责任。保密协议一般明确了员工保密义务和违约后的责任，像支付违约金。单位能要求违约员工按协议付违约金，弥补自身可能的损失。
若员工的违规行为给单位造成实际损失，单位有权要求赔偿。损失赔偿范围包含直接和间接损失，比如商业秘密泄露导致客户流失、市场份额下降等情况。
当员工行为涉嫌侵犯商业秘密，用人单位可向市场监督管理部门举报。该部门有权查处侵权行为，可责令停止违法并罚款。
若员工违反保密义务情节严重、构成犯罪，用人单位可向公安机关报案追究刑事责任。依据刑法，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，会受到相应刑罚。
用人单位处置时要注意收集保存证据，像保密协议、泄密文件、聊天记录等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司在职员工，与公司签订了保密协议。然而，小许却违反保密义务，将公司商业秘密泄露给竞争对手。公司发现后，要求小许按照保密协议支付违约金，但小许认为违约金过高拒绝支付。同时，公司因商业秘密泄露遭受客户流失、市场份额下降等损失，要求小许进行损害赔偿，小许也不予认可。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，公司与小许签订的保密协议具有法律效力，小许违反协议约定，公司有权要求其支付违约金以弥补损失。
2、小许的行为给公司造成了实际损失，包括直接损失和间接损失，公司有权要求其进行损害赔偿。
3、公司可向市场监督管理部门举报小许侵犯商业秘密的行为，市场监督管理部门有权对其进行查处。
4、若小许的行为情节严重构成犯罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
5、公司在处置过程中，应注意收集和保存小许违反保密义务的相关证据，如保密协议、泄密文件、聊天记录等，以保障自身合法权益。