在职仲裁后还可不可以被迫离职

在职期间申请仲裁后，劳动者仍能被迫离职。被迫离职指的是，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为，劳动者不得不解除劳动合同。在职仲裁是劳动者就工资、加班费、经济补偿等劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。
要是劳动者在在职仲裁期间，发现用人单位有新的符合被迫离职情形的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知用人单位被迫解除劳动合同。而且，劳动者被迫离职后，可能有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里要提醒大家，劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，得保留好相关证据，证明单位存在法定过错情形。这么做是为了在后续可能的法律程序中，维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解自身权益，在遇到问题时合理合法维权。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，因公司长期拖欠其加班费，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间，小朱发现公司不仅未解决加班费问题，还停缴了他的社会保险费。小朱认为公司此举属于违法行为，符合被迫离职情形，于是小朱以书面形式通知公司被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在职期间申请仲裁后，若用人单位出现新的符合被迫离职情形的行为，像本案中公司停缴社保费，劳动者有权书面通知用人单位被迫解除劳动合同。
2、劳动者被迫离职后有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。同时，小朱需保留好公司拖欠加班费及停缴社保费等相关证据，以维护自身合法权益。