在中国解除劳动关系该怎么赔偿

中国解除劳动关系的赔偿要按不同情形判断。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限赔偿。工作每满一年，给一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这属于违法解除，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是劳动者有过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位还不能胜任，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。
如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资为10000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司以小朱严重失职给公司造成重大损害为由，单方面解除了与小朱的劳动关系，且未支付任何赔偿。小朱认为自己并不存在严重失职的情况，公司属于违法解除，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重失职给公司造成重大损害的过错情形，根据法律规定，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在该过错情形，公司无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。由于小朱月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算赔偿金额。