遭遇被逼辞职情况要怎样取证

遭遇被逼辞职，可通过以下方式取证维护权益。
文字材料证据很关键。要收集公司发的书面通知、邮件、工作安排调整文件等。要是文件里有不合理工作要求、降职降薪通知等内容，就能作为有力证据。比如说，公司用不合理理由，通过书面邮件通知员工调到偏远地区工作，那这邮件就能证明公司存在逼迫行为。
视听资料也有用。和领导沟通被逼辞职时，在合法合规情况下录音录像。若领导在谈话中有威胁、刁难言语，能直观反映被逼情况。不过要注意，不能用偷拍、偷录侵犯他人隐私等非法方法获取。
证人证言可辅助证明。同事若知晓你被逼辞职的事，可请他们出具书面证言，或者在仲裁、诉讼时出庭作证。
工作来往记录也能作为证据。考勤记录、工作成果汇报、客户反馈等，能证明你工作表现良好，却被无端针对。要是公司以业绩不达标逼你辞职，而你实际工作成果达标的记录就能推翻这理由。
收集完这些证据，要是和公司协商不成，就可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，近期公司突然发书面邮件，要求他调至偏远地区工作，小朱认为公司此举不合理。之后与领导沟通时，领导言语威胁他主动辞职。小朱同事小胡知晓此事。此外，公司以小朱业绩不达标为由逼他辞职，但小朱有考勤记录和工作成果汇报能证明自己表现良好。小朱因此与公司协商，协商不成后他准备维护自身权益。

案情分析:

1、从文字材料证据看，公司要求小朱调至偏远地区工作的书面邮件，可证明存在不合理工作要求，属于公司逼迫辞职行为的证据。
2、视听资料方面，小朱与领导沟通时合法录制的含有威胁言语的内容，能直观反映被逼辞职情况。
3、证人证言上，同事小胡知晓小朱被逼辞职一事，其书面证言或出庭作证可起到辅助证明作用。
4、工作来往记录中，小朱的考勤记录和工作成果汇报能推翻公司以业绩不达标逼他辞职的理由，这些证据收集后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。