遭遇裁员如何获取2n的赔偿

2N赔偿是指用人单位违法解除劳动合同后，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要获取2N赔偿，可按以下步骤操作。
先判断用人单位的裁员是否违法。按照劳动合同法，用人单位进行经济性裁员，要满足法定条件并履行法定程序。比如提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。若用人单位没按这些规定裁员，或不具备裁员法定情形就擅自解除劳动合同，就属于违法解除。
接着要收集并保留好相关证据，以此证明用人单位违法解除劳动合同。这些证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录、裁员通知等。
最后和用人单位协商赔偿事宜。明确指出其裁员行为违法，要求按2N标准支付赔偿金。要是双方协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。申请仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司进行裁员，小许被列入裁员名单。小许认为公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同。小许要求公司按照2N标准支付赔偿金，但公司认为其裁员合法，拒绝支付。双方协商无果，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员需满足法定条件并履行法定程序，该公司未按规定操作，属于违法解除劳动合同，小许有权要求2N赔偿。
2、小许应收集并保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、裁员通知等证据，证明公司违法解除劳动合同。
3、小许与公司协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。