遭遇欠薪是否能拿双倍工资

欠薪不一定能拿双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。用人单位违规不与劳动者订无固定期限劳动合同，从应订立之日起每月支付二倍工资。这里的双倍工资，主要是对单位不签书面合同的惩罚，和欠薪本身没关系。
单纯的欠薪，指用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬。劳动者可让劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这不是双倍工资。
劳动者若要主张双倍工资或加付赔偿金，得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系、劳动报酬标准、欠薪情况。收集好证据后，可以和单位协商，也能走劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且存在欠薪情况。小朱认为公司欠薪应支付双倍工资，而公司则称欠薪只需支付逾期赔偿金，不应支付双倍工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这是对不签书面劳动合同的惩罚性规定，与欠薪本身无关。本案中公司未与小朱签合同，小朱可主张此双倍工资。
2、单纯欠薪情况，用人单位未按约定或规定支付报酬，劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并非双倍工资。小朱若要主张双倍工资或加付赔偿金，需收集证明劳动关系、报酬标准、欠薪情况等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。