遭遇克扣工资，能立刻离职吗

用人单位克扣工资，劳动者一般能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。克扣工资就属于这种未及时足额支付的情况，所以劳动者能以该理由立即解除合同。
劳动者因用人单位克扣工资离职，不光能马上解除劳动关系，还能依法拿到经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者要注意留存证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，用来证明和单位存在劳动关系，以及单位克扣工资的事实。另外，建议书面通知单位解除劳动合同，说明解除原因是单位克扣工资，并且通过邮寄等方式保留送达证据，以便后续维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司经常克扣他的工资。小许多次与公司沟通，但公司并未改善。小许认为公司的行为严重损害了他的权益，决定离开公司，然而公司却以未提前告知为由，拒绝小许的离职请求，并表示若小许擅自离开将追究其责任。小许则坚持认为公司克扣工资，自己可以立即离职。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权立即解除劳动合同。所以小许可以以公司克扣工资为由立刻离职，公司拒绝其离职请求的做法不合法。
2、小许离职不仅可立即解除劳动关系，还能依法获得经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小许需要留存如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等相关证据，以证明双方存在劳动关系及公司克扣工资的事实。同时，建议小许以书面形式通知公司解除劳动合同，说明原因，并保留送达证据。