造成单位经济损失若不赔会如何

劳动者因自身过错给单位造成经济损失却不赔偿，单位有办法维护权益。
单位能从劳动者工资里扣赔偿款。按照《工资支付暂行规定》，因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可按劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是劳动者拒绝赔偿，且损失较大，单位可走劳动仲裁或诉讼途径。单位要拿出充分证据，证明劳动者有过错以及具体损失金额。若仲裁或法院判劳动者担责，其仍不履行，单位可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨劳动者银行存款等财产，也能查封、扣押、拍卖其其他财产来赔偿单位损失。另外，劳动者拒不履行生效法律文书义务，可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中因自身过错给单位造成了经济损失。单位按照劳动合同的约定要求小许赔偿，但小许拒绝赔偿。单位欲从其工资中扣除赔偿款项，小许对此表示不满，认为扣除比例过高。且此次损失金额较大，双方协商无果。

案情分析:

1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。所以单位可按此规定扣除小许工资。
2、若小许拒绝赔偿且损失较大，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决，需提供证据证明小许过错及损失金额。若判决小许承担赔偿责任后其仍拒不履行，单位可申请强制执行，法院会采取措施查询、冻结、划拨其银行存款等，小许还可能被列入失信被执行人名单。