怎样变更合同中关于工作地点的约定

变更合同里工作地点的约定，得按法律程序来。按《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能变更合同。所以用人单位和劳动者要平等沟通、协商工作地点变更的事，遵循协商一致原则。
双方有了初步意向后，得用书面形式订立变更协议。协议得明确变更后的工作地点，写清楚新地点具体信息，还要注明变更生效日期，这样能避免以后产生纠纷。变更协议制定好，双方签字或盖章后，协议就生效了，双方要按变更后的合同履行义务。
要是用人单位擅自变更工作地点，劳动者能拒绝去新地点工作。要是因为变更工作地点让劳动合同没法履行，双方又达不成变更协议，劳动者可以解除劳动合同，用人单位得依法支付经济补偿。不过，如果工作地点调整合理，没给劳动者带来明显不利影响，劳动者通常要配合。

案情回顾:

小许与所在单位签订的劳动合同中约定工作地点为A市。后单位因业务发展，打算将小许的工作地点变更至B市。单位未与小许协商，直接通知其一周后到B市工作。小许以家庭原因难以前往B市为由拒绝，单位仍要求其服从安排，否则按旷工处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，变更合同需遵循协商一致原则。本案中单位擅自变更工作地点，未与小许平等沟通协商，违反了法律程序。
2、单位应与小许协商一致后采取书面形式订立变更协议，明确变更后的工作地点及生效日期。但单位未履行该程序，变更行为不合法。
3、若此次工作地点变更致使劳动合同无法履行，且双方无法达成变更协议，小许有权解除劳动合同，单位需依法支付经济补偿。不过若工作地点调整属合理范围且对小许无明显不利影响，小许一般应配合。本案中因单位未协商，暂无法判断是否为合理调整。