怎样计算解除劳动合同的具体日期

解除劳动合同的具体日期计算，要根据不同情况来确定：
协商一致解除时，双方签订的解除协议里约定的日期就是解除日期，这是双方达成一致的结果，有法律效力。
劳动者提前通知解除的话，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。通知期满那天就是解除日期。举个例子，劳动者在某月一号书面通知，三十日后对应的日期合同就解除。
用人单位单方解除，如果符合法定情形且程序合法，解除通知送达劳动者之日就是解除日期。送达方式有很多，直接交给劳动者本人，他签收的日期就是送达日期；没法直接交付的，可以邮寄，签收日期或者被退回的日期是送达日期；也能通过公告送达，但得在其他送达方式都用了之后才能用，公告发布一定期限后就视为送达。
要是存在劳动争议，仲裁机构或法院的生效裁判文书确认解除，那裁判文书确定的日期就是劳动合同解除日期。
遇到解除合同日期计算问题时，最好先分清属于哪种解除情况，再结合实际来确定日期。有争议就及时咨询专业人士，按法律程序处理。

案情回顾:

小朱与公司就解除劳动合同的具体日期产生争议。小朱认为自己提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，三十日届满合同就应解除。但公司称双方曾协商一致解除合同，应以协商解除协议中约定的日期为准。双方各执一词，无法达成共识。

案情分析:

1、若属于协商一致解除，应以双方签订解除协议中约定的日期为准，因为该日期是双方意思达成一致的结果，具有法律效力。
2、若属于劳动者提前通知解除，像小朱提前三十日书面通知，通知期满之日即为解除日期。
3、若公司存在单方解除情形且符合法定情形、程序合法，解除通知送达小朱之日为解除日期，送达方式有直接交付、邮寄、公告送达等。若有劳动争议，仲裁机构或法院生效裁判文书确认解除的，裁判文书确定的日期为解除日期。