怎样去申请劳动仲裁延期举证

申请劳动仲裁延期举证，要按一定步骤来。
当事人确有困难无法在规定举证期限内提供证据时，可申请延期举证。这得有正当理由，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，像不可抗力、证据收集难度大等，都算常见正当理由。
举证期限届满前，要提交书面申请。申请书中要写清申请人基本信息、仲裁案件编号、延期举证的理由和申请延长的期限。比如，证人在外地，得写明证人情况和获取证言所需时间。
申请书交给劳动仲裁委员会，可当面递交，也能邮寄送达。仲裁委员会收到后会审查申请。若理由成立，一般会批准申请，确定新的举证期限；若理由不成立，申请会被驳回。
申请若获批准，要在新的举证期限内及时提供证据。若没在新期限内举证，可能承担不利法律后果。
所以，申请劳动仲裁延期举证，要有正当理由，在规定时间内交书面申请，等仲裁委员会审查决定是否批准。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在规定举证期限内，小朱因关键证人在外地，难以在期限内获取证人证言。小朱认为这属于申请延期举证的正当理由，但公司认为小朱是故意拖延，不认可其延期举证申请。小朱在举证期限届满前提交了书面延期举证申请，说明了证人情况及获取证言所需时间，提交给了劳动仲裁委员会。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人确有困难无法在规定举证期限内提供证据时，可申请延期举证。小朱因证人在外地难以获取证言，属于常见的正当理由，其在举证期限届满前提交书面申请符合程序要求。
2、劳动仲裁委员会会对小朱的申请进行审查，若认定理由成立，会批准其延期举证申请并确定新的举证期限；若认为理由不成立，则会驳回申请。小朱若申请获得批准，需在新的举证期限内及时提供证据，否则可能承担不利法律后果。