怎样去证明未签订过劳动合同

证明未签订过劳动合同，可以从以下几方面入手。
工作相关凭证很重要。工资发放记录能证明存在事实劳动关系，去银行打印工资流水单，若显示由单位账户转账，且上面没有劳动合同相关记载，可作为未签合同的旁证。单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件，只说明了员工身份，没有书面的劳动合同约束，也能辅助证明。
证人证言也可行。找同事当证人，让他们证明工作期间没见过你和单位签劳动合同。不过证人得有民事行为能力，且证言要客观真实。
考勤记录是关键。单位用电子考勤的，试着获取电子考勤数据；用纸质考勤表的，拍照留存。考勤记录能反映你在单位的工作情况，要是其中没有以劳动合同为依据的记录，能从侧面证明未签合同。
还能和单位沟通获取证据。以合理理由询问单位关于劳动合同的事，同时录音录像。如果单位在交流中拿不出已签合同的证据，或者含糊其辞，这些视听资料就能作为未签合同的证明。多方收集证据并相互印证，能更有效地证明未签订过劳动合同。

案情回顾:

小胡在某单位工作一段时间后，发现单位未与自己签订劳动合同。为维护自身权益，小胡开始收集证据。他打印了银行工资流水单，显示为单位账户转账且无合同记载；拿到单位发放的工作证；让同事小许出具未见过其签订合同的证言；获取了电子考勤数据；还以合理理由与单位沟通并录音，单位未提供已签合同证据且含糊其辞。小胡与单位就是否签订劳动合同产生争议。

案情分析:

1、小胡收集的工资发放记录、工作证等工作相关凭证，能从侧面证明存在事实劳动关系但未签订书面合同。银行工资流水单显示单位账户转账且无合同记载，工作证仅证明身份无合同约束。
2、同事小许的证人证言，若小许具备民事行为能力且证言客观真实，可辅助证明未签合同。
3、电子考勤数据能反映小胡工作情况，若其中无劳动合同相关记录，可从侧面证明未签合同。
4、与单位沟通的录音录像，单位未提供已签合同证据且含糊其辞，该视听资料可作为未签合同的证明。多方证据相互印证，能更有效证明未签订劳动合同。