长病假多久后能够解除劳动合同

企业职工患病或非因工负伤，医疗期结束后，用人单位能视情况解除劳动合同。医疗期的长短由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围是3个月到24个月。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知职工本人，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同。
单位解除劳动合同时，要支付经济补偿。补偿根据职工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
职工在医疗期内，单位不能随意解除合同，否则可能属于违法解除。违法解除时，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
简单来说，病假多久能解除劳动合同，以规定的医疗期为界限，医疗期满且符合条件，单位就能合法解除。企业要严格遵守这些规定，避免违法风险；职工也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。

案情回顾:

小许是某企业职工，因病休假。企业认为小许医疗期已满，且他不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，遂决定提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同并支付一个月工资作补偿。小许则称自己仍在医疗期内，企业解除合同属违法，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工医疗期时长依据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
2、若劳动者处于医疗期内，单位随意解除合同构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案需确定小许是否在规定医疗期内，以判定企业解除劳动合同是否合法。