长期无固定期限合同员工
被辞退，
赔偿情况不同
处理方式也不同。
如果是用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国
劳动合同法》规定的
过失性辞退情形，这种情况下，用人单位无需支付赔偿。
要是用人单位无正当理由
违法辞退
无固定期限劳动合同员工，就应按
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。经济补偿按员工在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个
月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若出现
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可
解除劳动合同，不过要依法支付经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要留意单位辞退理由是否合法，若不合法可通过与单位协商、
申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:小许是某公司签订长期无固定期限合同的员工。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并无
违规行为，是公司无正当理由违法辞退。双方因此产生争议，小许要求公司给予赔偿，公司则坚称无需赔偿。
案情分析:1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，则公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在上述情形，属于无正当理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、若因出现劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，公司提前三十日以
书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
