正常情况下劳动仲裁员会给出什么判决

劳动仲裁员作出判决时，要依据具体案件事实和证据，并适用相关法律法规。以下是几种常见情形。
对于确认劳动关系争议，仲裁员会审查工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。要是劳动者能证明和用人单位存在事实劳动关系，会判决确认双方劳动关系存在。
涉及拖欠工资争议，若劳动者有劳动合同、工资条、银行流水等证据，能证明用人单位未足额支付工资，仲裁员会判决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
遇到违法解除劳动合同争议，若用人单位无法证明解除行为合法，仲裁员会判决用人单位支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。若劳动者要求继续履行劳动合同，且有条件继续履行，会判决双方继续履行合同。
关于加班工资争议，若劳动者有证据证明存在加班事实，而用人单位未支付加班工资，仲裁员会根据不同加班情形，判决用人单位按相应标准支付加班工资。
所以，劳动者遇到劳动争议时，要注意收集和保存相关证据，以便在仲裁中维护自己权益。而用人单位也应当依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司产生劳动争议并申请劳动仲裁。小朱称公司拖欠其工资，且违法与其解除劳动合同，同时自己存在加班情况但未获加班工资。小朱提供了劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据。公司则坚称已足额支付工资，解除合同合法，不存在加班情形。

案情分析:

1、在拖欠工资争议上，小朱有劳动合同、工资条、银行流水等证据证明公司未足额支付工资，仲裁员应判决公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2、对于违法解除劳动合同争议，若公司不能证明其解除行为合法，鉴于小朱有继续履行合同的意愿且具备继续履行条件，仲裁员应判决双方继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
3、在加班工资争议方面，小朱有考勤记录等证明加班事实，且公司未支付加班工资，仲裁员应根据不同加班情形，判决公司按相应标准支付加班工资。