正常离职后还可不可以去仲裁

正常离职后能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间的劳动争议，在离职后一年内都允许申请仲裁。
要是离职时有没解决的劳动纠纷，像用人单位拖欠工资、没给加班费、没依法缴纳社保、违法解除劳动合同却不支付经济补偿等情况，劳动者有权利通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁，得留意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明劳动关系以及纠纷事实。同时，要在规定的仲裁时效内提交申请，不然超过时效会丧失胜诉权。
仲裁流程通常包含提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱从某单位正常离职后，发现单位存在拖欠其两个月工资以及未支付加班费的问题。小朱与单位沟通无果，单位认为小朱在工作中有失误给公司造成损失，不应该发放这部分工资和加班费。小朱决定通过法律途径维护自己的权益，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位的劳动争议，在离职后一年内可申请仲裁，小朱处于这个时效内，其申请是受法律支持的。小朱遇到的单位拖欠工资、未付加班费属于劳动纠纷，有权通过仲裁维权。
2、小朱申请仲裁时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和纠纷事实。
3、仲裁流程包含提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节，若小朱对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。