之前公司工资未发，是否可补发

公司没发工资，员工一般能要求补发。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是公司没发工资，员工先和公司协商，确定补发时间和方式。要是协商不行，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期没付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司补发工资。要是对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。
处理这类问题，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明劳动关系和工资未发，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却未按约定向其发放工资。小朱多次找公司协商，希望明确补发工资的时间和方式，但公司以各种理由拖延。小朱不知该如何维护自己的权益，陷入两难境地。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，该公司未发工资属违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补发工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。小朱在处理此事时要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据。