支付双倍工资仲裁时效有多长

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。支付双倍工资争议中，仲裁时效起算点有特殊规定。
如果劳动关系存续，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效，从用人单位该支付双倍工资的最后一个月届满日起算一年。这是因为双倍工资是对单位不签合同的惩罚性赔偿，不是劳动报酬，所以不适用劳动报酬仲裁时效的特别规定。
要是劳动关系终止了，劳动者想主张双倍工资，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
实际中，各地对仲裁时效的理解和适用有差异。劳动者得留意自身权益，一旦发现单位没签书面劳动合同，要在规定的仲裁时效内申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一年半后，小朱因个人原因离职。离职后三个月，小朱得知公司未签合同应支付双倍工资，便提起仲裁申请。公司则认为已过仲裁时效，不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双倍工资是对用人单位未签合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，不适用劳动报酬仲裁时效的特别规定。
2、在劳动关系存续期间，要求支付双倍工资的仲裁时效，从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算一年。而本案中，小朱在劳动关系终止后三个月就提起仲裁申请，未超过自劳动关系终止之日起一年的仲裁时效规定，因此小朱有权主张公司支付双倍工资。