职工工亡时，工龄该如何计算

职工工亡后，工龄计算通常有这些规则。
常用的是连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从一个单位调到另一个单位工作，那么这两个单位的工作时间要连续算成工龄。举个例子，职工正常从原单位调到新单位，原单位和新单位的工作时间就累加起来。
还有合并计算法，也就是合并计算连续工龄。要是职工因为非主观原因中断工作，就把中断时间去掉，将中断前后的工作时间合起来算。例如职工因为精简离职，之后又重新工作，离职前和重新工作后的工龄就能合并。
工龄折算法适用于特殊工种。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，计算连续工龄时，工作一年按一年零三个月或一年零六个月折算。
计算工亡职工工龄，得依据档案材料、劳动合同、工资支付记录等证据来确定。这些材料能证明职工的工作经历和时间，保证工龄计算准确，这样工亡职工家属就能按照法规拿到相应工亡待遇。如果在计算工龄或申请待遇过程中有问题，要及时和单位沟通或咨询专业律师。

案情回顾:

小朱是一名职工，不幸工亡。其家属在申请工亡待遇时，与相关部门就小朱的工龄计算产生争议。小朱曾从A单位正常调到B单位工作，期间还因单位精简离职一段时间后又重新参加工作，且小朱从事过井下工作。家属认为应将所有工作时间累加计算，而相关部门则需依据具体规则确定工龄。

案情分析:

1、对于小朱从A单位调到B单位的情况，应采用连续计算法，将两个单位的工作时间不间断地计算为连续工龄。
2、小朱因精简离职又重新参加工作这段经历，适用合并计算法，把中断时间扣除，将中断前后两段工作时间合并计算。
3、小朱从事井下工作，在计算连续工龄时应使用工龄折算法，工作一年按一年零三个月或一年零六个月折算。
4、计算小朱工龄需依据档案材料、劳动合同、工资支付记录等证据来确定，以保障其家属依法依规获得相应工亡待遇。