职工经单位培训离职，要怎样退赔费用

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
职工经单位培训后离职，退赔费用一般按服务期分摊。比如单位花一定费用培训职工，约定几年服务期，职工提前离职，应退赔未履行服务期对应的培训费用。例如职工接受培训，约定服务期五年，单位支付五万元培训费用，每年平均一万元。职工工作两年后离职，未履行服务期三年，应退赔三万元。
实际情况中，先看单位与职工有无培训费用和服务期的约定，有约定按约定执行。若没约定，单位要求职工退赔培训费用，需有证据证明为职工进行专业技术培训且产生费用。这种情况下，双方可协商退赔事宜。协商不成，任何一方可通过劳动仲裁解决争议。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司为其提供专业技术培训，支付了五万元培训费用，并与小许约定了五年服务期。然而，小许在工作两年后决定离职，公司要求小许退赔培训费用。小许认为公司不应要求退赔，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，公司为小许提供培训并约定服务期，小许提前离职违反约定。
2、该单位支付五万元培训费用，约定服务期五年，平均每年一万元，小许工作两年后离职，未履行服务期三年，应退赔三万元。若双方无服务期约定，公司要求退赔需有充分证据证明培训及费用产生，双方可协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。