只签试用合同没签正式合同该怎样处理

只签试用合同没签正式合同，试用合同会被认定成劳动合同，试用期算劳动合同期限。
法律规定，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是用工满一个月次日起，劳动者有权要求单位付双倍工资，直到双方签书面合同或用工满一年。要是满一年还没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者维护权益有这些办法：先和用人单位协商，要求及时补签正式书面劳动合同，按法律规定支付双倍工资差额。协商不成，向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。还能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签合同。若对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司仅与他签订了试用合同，未签正式合同。试用期满后，公司也未补签正式合同。小朱工作满两个月时，公司仍未签订，小朱要求公司支付双倍工资并补签合同，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、该试用合同应被认定为劳动合同，试用期期限视为劳动合同期限。公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，依据法律规定，从用工满一个月的次日起，小朱有权要求公司支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或用工满一年。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求补签正式书面劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱还能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补签合同等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。