中院撤销劳动仲裁裁决需要什么前提

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若想让中级人民法院撤销劳动仲裁裁决，得满足一定条件。
如果用人单位能拿出证据，证明劳动仲裁存在以下情形，就可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一是法律、法规适用有误，法律适用是仲裁关键，错误的适用会影响裁决公正。二是劳动争议仲裁委员会没有管辖权，管辖权是仲裁程序合法的基础，无管辖权的裁决无效。三是违反法定程序，像仲裁庭组成不合法、仲裁员应回避却未回避等，影响仲裁公正。四是裁决依据的证据是伪造的，这会让裁决结果偏离真实。五是对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据，使仲裁庭无法全面了解案情。六是仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
人民法院组成合议庭审查后，若发现裁决有上述情形之一，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人在收到裁定书15日内，可就该劳动争议向法院起诉。

案情回顾:

小许所在的用人单位，对劳动仲裁裁决结果不满。用人单位认为仲裁存在多种问题，比如适用法律有错误，导致裁决结果有失公正；仲裁委员会可能无管辖权，使裁决的合法性存疑；仲裁程序上仲裁庭组成不合法、仲裁员未回避；裁决依据的证据是伪造的，且对方隐瞒了影响公正裁决的关键证据；仲裁员还有索贿受贿、枉法裁决的行为。于是用人单位向中级人民法院申请撤销该劳动仲裁裁决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位能证明劳动仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等徇私枉法行为等情形之一，就可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。本案中用人单位提出的这些问题若查证属实，法院应当裁定撤销。
2、若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。