终止劳动合同需不需要履行法定程序

终止劳动合同要履行法定程序，不同情形要求不同。
劳动合同期满终止，用人单位要在期满前合理时间通知劳动者是否续签。若不续签，在合同终止时出具终止证明，按规定时间办理档案和社保关系转移手续，同时依法支付经济补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇致合同终止，用人单位同样要出具证明、办理社保转移等手续。
用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，除了办理证明、转移手续和支付经济补偿，还要妥善处理劳动者工资、社保欠费等问题。
要是用人单位没按法定程序终止合同，可能要支付赔偿金。劳动者不按程序办离职交接，会影响工资结算和社保权益。所以，终止劳动合同履行法定程序非常必要，双方都得重视，按要求办事，避免不必要的法律风险和权益损失。

案情回顾:

小许在某公司工作，劳动合同即将期满。公司在期满前未合理通知小许是否续签，期满时直接终止了劳动合同，且未及时出具终止劳动合同的证明，也未在规定时间内为小许办理档案和社会保险关系转移手续，未依法支付经济补偿。小许则未按程序办理离职交接，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同期满终止时，用人单位应在期满前合理时间通知劳动者是否续签，终止时要出具证明、办理档案和社保转移手续并支付经济补偿。该公司未履行这些法定程序，可能面临支付赔偿金等法律后果。
2、劳动者小许不按程序办理离职交接，可能影响自身工资结算和社保权益。所以用人单位和劳动者都应履行法定程序终止劳动合同。