正常情况下小公司裁员是否会赔偿

小公司裁员是否赔偿得分情况。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法裁员，就得给劳动者经济补偿。合法裁员情形包括几种，企业按破产法重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新及经营方式调整，变更合同后仍需裁人，还有因客观经济情况变化劳动合同无法履行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是公司裁员不符合法定程序和条件，就属于违法解除劳动合同。这时公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
小公司合法裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门才行。否则就属于违法裁员，得承担赔偿责任。劳动者遇到公司裁员，先看是否合法，合法裁员可要求经济补偿，违法裁员则可要求双倍赔偿。若和公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡所在的小公司以生产经营发生严重困难为由进行裁员，小胡也在被裁名单中。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小胡解除劳动合同。小胡认为公司裁员不合法，要求公司给予赔偿，公司则认为自身属于合法裁员，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以生产经营严重困难进行裁员属于合法裁员情形，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此公司未履行这些程序，属于违法裁员。
2、违法裁员属于违法解除劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。