仲裁时工资里要不要加补助

仲裁时工资要不要加补助，得看补助性质。
要是补助属于工资总额组成部分，仲裁时就得把它加到工资里算。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这些。像高温津贴、岗位津贴这类为补偿员工特殊或额外劳动消耗支付的补贴，属于工资范围，仲裁时要计入工资。
如果补助是福利性质的，像节日补贴、餐补、交通补贴等，一般按单位规章制度或者和员工的约定发放，不是普遍意义上的工资组成部分。这种情况下，是否要加到工资里，得具体情况具体分析。要是劳动合同、规章制度明确规定它是工资一部分，或者实际操作中一直把它当工资定期发放，仲裁时也可能认定该加到工资里。
因此，关键是确定补助性质，然后提供相关劳动合同、工资条、规章制度等证据来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱因工资问题与公司发生争议，申请仲裁。小朱认为自己每月获得的高温津贴、餐补、交通补贴等补助都应算入工资，而公司则认为只有高温津贴可算入，餐补和交通补贴属于福利性质不应算入。双方就这些补助是否应加入工资计算产生分歧。

案情分析:

1、依据相关规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。高温津贴属于为补偿员工特殊或额外劳动消耗而支付的补助，属于工资范畴，仲裁时应计入工资。
2、餐补、交通补贴等通常属于福利性质，一般按单位规章制度或与员工约定发放。若劳动合同、规章制度等明确规定其为工资一部分，或一直以来实际操作都将其作为工资定期发放，仲裁时可能认定应加入工资。因此，关键在于确定补助性质，并提供如劳动合同、工资条、规章制度等证据支持主张。