仲裁时赔偿金额要怎么去算

仲裁赔偿金额计算要依据具体仲裁类型和案件情况。
劳动仲裁方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合同仲裁里，赔偿金额通常按合同约定算。若合同约定了违约金，一般按约定执行。但违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构调整。没约定违约金，就根据违约造成的实际损失算赔偿，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
知识产权仲裁等其他类型仲裁，赔偿金额要根据侵权实际损失、侵权人违法所得等因素，结合相关法律法规计算。请求赔偿时，要提供充分证据证明损失数额。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁，小朱在该公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元，公司违法解除与小朱的劳动关系。同时，小许和小丽有合同纠纷申请合同仲裁，合同中约定了违约金，小许认为违约金过高。另外，小胡与小静在知识产权方面有纠纷申请仲裁，小胡要求小静赔偿损失。

案情分析:

1、在小朱的劳动仲裁案中，根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，用人单位违法解除需支付二倍赔偿。小朱工作两年零三个月，公司应支付5000×2.5×2=25000元赔偿金。
2、对于小许和小丽的合同仲裁，合同约定违约金的一般按约定执行，但违约金过分高于或低于损失时，当事人可请求调整。小许认为过高可向仲裁机构提出，由仲裁机构根据实际情况判定是否调整。
3、小胡与小静的知识产权仲裁，赔偿金额需根据侵权实际损失、违法所得等因素，结合相关法律规定确定，且小胡需提供充分证据证明损失数额。