主动离开公司是否能要求赔偿

主动离职能不能要求赔偿，得看具体情况。
要是员工因为自身原因，像职业规划改变、家庭因素等主动离开公司，按照法律，一般不能要求公司赔偿。这属于员工自己的决定，公司没有过错。
但有些情况，员工主动走也能让公司赔偿。比如公司没按合同提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患还不改善；没及时足额发工资，拖欠工资、少发加班费等；没给员工依法缴纳社保；公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益；公司用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效。
在这些情况下，员工主动离职，公司要给经济补偿。补偿标准按员工在公司工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
如果员工遇到上述可要求赔偿的情况，要注意收集相关证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，和公司协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因近期公司经常拖欠工资，且工作环境存在安全隐患而不改善，小朱决定主动离职，并要求公司给予赔偿。但公司认为小朱是主动离开，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工若因个人原因主动离职，公司无过错，员工通常不能要求赔偿。但本案中，公司存在未及时足额支付劳动报酬以及未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。
2、根据法律规定，在这些情形下员工主动离职，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以小朱有权要求公司给予赔偿。