专送离职时工资可不可以全结清

专送人员离职时，一般能要求把工资全结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，要在办结工作交接时支付工资。劳动者付出了劳动，就有权拿到相应报酬，离职时用人单位及时结清工资，是保障劳动者财产权益。
要是专送人员和用人单位签了劳动合同，合同里明确规定了工资结算时间，而且这个约定不违反法律强制性规定，那就按照合同来执行。要是合同没约定或者约定不清楚，劳动者有权要求离职时一次性付清全部工资。
要是用人单位拒绝在离职时全结清工资，专送人员可以维权。可以先和用人单位协商，让其及时支付工资。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱是一名专送人员，他向用人单位提出离职，并要求将工资全结清。然而，用人单位以各种理由拒绝，坚持按照自己的内部流程在次月发放工资。小朱认为自己离职时就应拿到全部工资，双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径解决此事。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付工资。所以在无其他特殊约定下，小朱离职时有权要求工资全结清，这是保障其财产权益的体现。
2、若小朱与用人单位签订的劳动合同对工资结算时间有明确且不违反法律强制性规定的约定，应按合同执行；若合同未约定或约定不明，小朱有权要求离职时一次性付清工资。
3、面对用人单位拒绝全结清工资的情况，小朱可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。