转岗后不适应岗位能辞退员工吗

员工转岗后不适应岗位，用人单位不能直接辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，转岗就属于劳动合同变更。
要是员工转岗后仍不能胜任工作，用人单位得进一步处理。先得对员工进行培训，或者把他调到其他更合适的岗位，这是法定前置程序，不能跳过。
只有在培训或再次调岗后，员工还是不能胜任工作，用人单位才能提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
用人单位以这种情形解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，用人单位要承担举证责任，证明员工不能胜任工作、已培训或重新调岗，以及再次考核后仍不胜任。如果用人单位没按法律程序操作，就构成违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。所以，用人单位处理这类情况时，一定要严格按法律规定来。

案情回顾:

小朱原本在公司从事销售工作，后公司将其转岗至客服岗位。小朱到新岗位后一直无法适应，工作表现不佳。公司认为小朱不能胜任新岗位，便直接决定辞退小朱。小朱认为公司此举不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，转岗属于劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致。公司直接转岗虽未提及协商情况，但小朱已到新岗位工作。
2、员工转岗后不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整到更适合的岗位，这是法定前置程序。该公司未进行此程序直接辞退小朱，不符合法律规定。
3、只有经过培训或再次调岗后员工仍不能胜任，用人单位才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。此公司未按程序操作，构成违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金，且公司需承担小朱不能胜任工作等相关举证责任。