追诉加班费的时间期限是多久

劳动者追诉加班费的时间期限，要区分不同情况。
劳动关系存续时，劳动者追诉加班费不受仲裁时效的限制。也就是说，只要和用人单位还存在着劳动关系，劳动者能随时追讨在职期间的加班费。
要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内，提出加班费追诉请求。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的，这一年是仲裁时效。要是超过这个期限申请劳动仲裁，又没有时效中止、中断的情况，仲裁委可能会驳回劳动者的申请。
要是对仲裁结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书的十五日之内，向人民法院提起诉讼。法院审理时，要是劳动者有证据能证明用人单位拖欠加班费，法院会依法作出裁判。
因此，劳动者想追诉加班费，在劳动关系存续期间随时能主张；劳动关系终止后，要在一年内通过仲裁解决。对仲裁不服的，要及时向法院起诉。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职。在职期间，公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱与公司保持劳动关系时未追讨。后来小朱离职，离职一年后才想起加班费一事，遂申请劳动仲裁追诉在职时的加班费。公司则以超过时间为由进行抗辩，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追诉加班费不受仲裁时效限制，小朱在职时随时可主张加班费。但双方劳动关系已终止，按规定，小朱应自劳动关系终止之日起一年内提出追诉请求。而小朱离职一年后才申请仲裁，若不存在时效中止、中断情形，仲裁委可能驳回其申请。
2、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若小朱能提供证据证明公司拖欠加班费，法院会依法裁判。